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拉霸方案

时间:2012-07-31来源:下载飞传媒 作者:下载飞(拉霸) 点击:

方案一:拓展拉霸
  公司进入拓展基地并简单分组后,首先利用半天或一天时间进行公司拉霸,具体拉霸组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。拉霸结束后开展户外体验式拓展培训项目,具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司拉霸并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目
方案二:增效拉霸
  公司在做培训前把拉霸详细计划发给拓展公司,拓展公司根据拉霸的不同主题设计不同的项目,在每个发言人发言或发言主题结束后,根据主题穿插特定的培训项目,以达到培训与拉霸同步的目的,增加拉霸效果。晚上由拓展公司拉霸并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。拉霸——激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新,开好拉霸,达到更好的效果”却越来越让每一个拉霸筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的拉霸来振奋精神,统一认识,锁定目标,但是也往往会事与愿违。
拉霸拉霸团队  企业很难自身去做拉霸拉霸,不管它有多么强大的企宣团队,拉霸是一个系统的过程,需要很强的专业性,任何一个细节的疏忽,都会导致拉霸的效果大打折扣,甚至彻底失败,所以请一个专业的拉霸拉霸团队相当必要。
拉霸类型
  企业员工团年拉霸
  拓展拉霸
  旅游拉霸
  战略拉霸
  运动拉霸
  篝火拉霸
  主题拉霸
  联合拉霸
  等等
如何拉霸一个拉霸?
一,明确主题和目的
  不同的企业,拉霸的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在拉霸上将各地经销商团队聚集到一起,根据销售目标实现情况进行表彰鼓励,同时给其它销售团队激励;而服务型企业则多以娱乐性质的拉霸,让企业团队在年终的时候得到最大限度的放松。虽然目的有所区别,但有一点是明确的,即表彰总结全年的工作,并对未来新的一年提出新目标新展望,同时提高企业凝聚力。
二,初步确定拉霸性质
  在确定了参与主体之后,就可以选择拉霸的性质。以娱乐休闲?旅游玩乐?企业拓展?活动抽奖?不同的拉霸性质最终会影响到拉霸的筹备团队及所需要的资金。
三,提交预算
  初步确定拉霸性质后,根据场地、交通、奖品等情况,可提交出一份初步的拉霸预算。当然,也有的企业会在拉霸筹备开始就确定预算,所有工作都在预算之内进行。
四,拉霸分工执行
  拉霸执行方案的内容多种多样,这里举个例子:
  1、活动场地及酒店联络,责任人XXX。
  2、活动演出团队联络,演出节目内容安排,责任人XXX。
  3、拓展公司联络,拓展场地安排,拓展项目安排,责任人XXX。
  4、聚餐场地联络,餐饮内容安排,责任人XXX。
  5、拉霸物料筹备,拉霸节目安排,责任人XXX。
  6、项目总统筹,流程把控,责任人XXX。
需要注意的问题
  一、 拉霸拉霸目的:塑造企业形象、巩固客户关系、增强内部员工凝聚力等。
  二、 拉霸时间安排:拉霸时间定在什么时候,具体到哪天、几点。
  三、 拉霸人员管理:人员的邀请,人数的统计,国际人员,后勤人员,签到人员,物料管理人员的组织。
  四、 拉霸地点选择:拉霸地点的选择,户外还是室内。
  五、 拉霸餐饮管理:拉霸餐饮的管理,吃什么?喝什么。
  六、 拉霸节目拉霸:拉霸准备哪些节目,员工内部节目还是邀请专业演出团队表演,采用高科技高效率的拉动现场气氛还是传统模式.
  七、 拉霸节目编排:拉霸员工内部节目的编排,有哪些节目,是否需要专业培训,在哪培训,员工演出服装租赁,化装师邀请等。
  八、 拉霸拉霸360拉霸:拉霸拉霸360在哪,他是否能引起全场的轰动效应,是否能给来宾带来回味无穷的感觉。
  九、 拉霸活动流程按排:领导上场时间按排,节目时间按排,晚会整体时间控制。




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